Yayınevi: Alfa Yayınları
Basım Tarihi: Haziran 2006
Kitap Türü: Kişisel Gelişim / Genel

1900 lerin başlarında fabrika üretiminin artan yoğunluğu ile temel bir sorun olarak gündeme gelen çalışan bireyin sosyo-psikolojik durumu, Hawthome araştırmaları ile örgütte beşeri ilişkilerin ve sosyal yapının gücünün anlaşılmasında önemli rol oynamıştır. Hawthome araştırmalarından günümüze gelen zamanda ise çalışan bireyin motivasyonu, tatmini, örgütsel amaç birlikteliği ve örgütsel bağlılığı üretim ve yönetim süreçlerinin vazgeçilemez dayanakları olmuştur. Çalışan bireyin motivasyonu iş tatminini etkilemektedir. İş tatmini de işe devamsızlık, işten ayrılma ve tükenmişlik gibi sorunların önemli bir çözüm kaynağıdır. Bu bağlamda çalışan bireyin motivasyonu ve tatmini örgütsel etkinliğin temel dinamiğidir. Ancak unutulmaması gereken, bu ilişki yumağında bireyin çalışma dışı yaşamının da temel bir bütünleyen olduğu gerçeğidir. Çalışan bireyin yaşam tatmini çalışma ilişkisine doğrudan katkı yaparken, çalışma tatmini de yaşam ilişkisine doğrudan katkı sağlamaktadır. Motivasyon kavramı Çalışan motivasyonu İş motivasyonu Çalışan tatmini Çalışan tatminini belirleyen faktörler Çalışan tatminini etkileyen faktörler Çalışan tatmininin etkileri Çalışan tatminin ölçülmesi Çalışan tatminini arttırma yolları Yaşam tatmini Yaşam tatminini etkileyen unsurlar Yaşam tatminini etkileyen değişkenler Çalışma yaşamı- yaşam tatmini etkileşimi