Sözleşmeli personel çalıştırma esasları hakkındaki Bakanlar Kurulu kararı, içerisinde iş güvencesini ortadan kaldıran hükümler barındırdığı gerekçesiyle yargıya taşındı.

Danıştay"a açılan davada, kamuda sayıları 250 bini aşan sözleşmeli personelin çalışma esaslarını belirleyen Bakanlar Kurulu kararının bazı hükümlerinin iptali istendi.
Sağlık-Sen"in açtığı davada, sözleşmeli personelin işe alınmada aranan niteliklerden birisini kaybetmesi veya hizmetinin gerektiği pozisyona ihtiyaç kalmaması gibi durumlarda idareye sözleşmeyi feshetme yetkisi tanınması, iptali istenen düzenlemelerin başında geliyor.

Sendikadan yapılan açıklamaya göre, Hükümet"in yılbaşında uygulamaya koyduğu sözleşmeli personel çalıştırma esaslarında daha önce yargı tarafından verilen yürütmeyi durdurma kararlarını dikkate almadığı ifade edilerek, "Sözleşmeli personelin tayinlerde kadrolu memurlara ödenen sürekli görev yolluğunu alması gerektiği Danıştay kararı ile sabitken, mevzuatta yasağın devam etmesi nedeniyle idare, sözleşmeli personele görev yolluğu ödemiyor" denildi.

Dava kapsamında ayrıca, giyim yardımlarına sınırlama getiren, yöneticilerin raporuyla sözleşmenin feshedilmesine imkan tanıyan hükümlerin de iptali istendi.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, Sözleşmeli Personel mevzuatının idarenin ciddiyetine ve güvenilirliğine yakışmadığını belirterek, "Hükümet, kamuda aynı işi yapan aynı statüdeki çalışanını farklı adlara ve haklara mahkum olmaktan kurtarmalıdır" dedi.